Bugün 1 Eylül 2022, şirketimiz yeni bir eğitim ve öğrenim dönemi başlattı. Bu eğitimin içeriği ağırlıklı olarak dış ticaret şirketlerinin iç yönetimini ve personel standardizasyon sisteminin geliştirilmesini içermektedir. Bu eğitim turunun katılımcıları arasında şirketin orta kademe yönetimi yer almaktadır. Eğitimin amacı, orta yönetimin liderlik becerilerini geliştirmesini ve pratik çalışmadaki sorunları öğrenme yoluyla daha verimli bir şekilde çözmesini ummaktır.
Hepimizin bildiği gibi, tüm dış ticaret şirketlerinde birçok departman bulunur ve yönetim departmanının nasıl bir yönetim sistemi ve nasıl bir yönetim kadrosu seçmesi çok önemlidir. Tüm şirketin iyi huylu bir yönde sağlıklı bir şekilde gelişebilmesi ile ilgilidir. Günümüzün dış ticaret endüstrisi, geleneksel endüstri engellerini aşmış, İnternet endüstrisine doğru, genel kurum kültürü daha açık, yeni şeylerin kabulü nispeten yüksektir.
Dış ticaret şirketimizin ana personeli satıcılar, bölüm başkanları, Ar-Ge ekibi, yöneticiler ve diğer pozisyonlardır. Ayrıca kalite denetçileri, pazar araştırmacıları, satın alma personeli ve diğer pozisyonları içeren kendi fabrikamız da var. Genel şirket daha fazla insanı içerir, iş içeriği aynı değildir, şirkete katılmadan önce belirli sistematik öğrenme, dış ticaret uzmanlığına hakim olma ve çalışma sürecinde, daha iyi uyum sağlamak için kendi anlayış ve deneyimlerine güvenmeleri gerekir. işlerine.
Günümüz dış ticaret sektörü o kadar hızlı değişiyor ki, hızla değişen pazar gelişimine nasıl uyum sağlayabiliriz, orta ve üst yönetim gereksinimlerinin kapsamlı yeteneği nispeten yüksektir. Bu nedenle şirket, yönetim personelinin eğitimine büyük önem vermelidir. Dış ticaret sektöründe yeni başlayanlar için eğitim döngüsü nispeten uzundur, çünkü çok fazla dış ticaret bilgisi öğrenmeleri ve ardından iş görüşmesi sürecini biriktirmeleri gerekir.
Bu eğitimin hedefi esas olarak şirketin orta kademe yönetimidir. Bölüm başkanının önce kendi yönetim yeteneğini geliştirmesi, ardından bölümün iç eğitimi konusunda iyi bir iş çıkarması gerekir. Bu nispeten zor ve önemli bir çalışmadır. Dış ticaret sektöründe çalışma süresinin müşterilerle aynı doğrultuda tutulması gerektiğinden, yeni gelenlerin eğitimi, öğrenme şekli ve süresi açısından çok hassastır. Uygun şekilde ele alınmazsa, eğitimin etkisini etkileyecektir.
Bu eğitim sayesinde eğitime katılan meslektaşlarımız çok şey kazandılar:
1.Yeni gelenlerin eğitiminde, eğitim ve öğrenme zamanına dikkat etmeliyiz. Yeni gelenler kendi kendine öğrenme odaklı olmalı ve ardından doğru zamanda koçluk almalıdır. Öğrenmede öğrenmenin odak noktası vurgulanmalıdır, çünkü dış ticaret bilgisi çok fazladır.
2. Eğitim şekli, önceden çekilmiş video kursunu kullanabileceğiniz gibi, yerinde eğitim de kullanabilirsiniz.
3. Eğitimin içeriği sadece teorik değil, gerçek vaka çalışmaları da içermelidir.
4. Sık kullanılan bilgiler için, öğrenmenin etkisini testler veya simüle edilmiş pratik işlemlerle test edebilirsiniz.
