Pürüzsüz Dış Ticaret Sanayi Ltd.Şti, şirketin büyüyen iş ihtiyaçlarını karşılamak için 2 yeni platform açtı ve çalışan sayısını artırdı. Personelin ürün öğrenme ilerlemesini, platform yönetimi yeteneğini, iş görüşmesi personelinin iletişim yeteneğini mümkün olan en kısa sürede geliştirmek için şirket, eski personelin yeni personele öğretme planını uygular ve çok yönlü eğitim için çırak ile mentor yolunu uygular. ve öğrenme.
1. Her gün belirli bir zaman ayrılır, usta çırağa popülerleşme konusunda profesyonel bilgi verir. Örneğin firmamızın düğün malzemeleri arasında hangi ürünler, ana ürünler neler, platformun temel çalışma yöntemleri, müşterilerle nasıl iletişim kurulacağı vb. yer almaktadır. Dış ticaret temel becerilerini öğrenme büyük ve karmaşık bir sistemdir, bir geliştirme ihtiyacı vardır. teşvik etmek için adım adım makul öğrenme planı. En önemli şey, kurulduktan sonra tüm bilgi sisteminin uygulanmasıdır.
2. Öğrenilecek ilk bağlantı, ürünlerin öğrenilmesidir. Tüm işler ürün etrafında gerçekleştirilir. Müşterilere profesyonelliği göstermek, pazarlık yapmak, pazarlamak, tanıtım yapmak için ürünü öğrenin.
3. Temel teorik bilgi eğitiminden sonra, yeni çalışanların bu bilgileri uygulamalarına nasıl izin verileceği en önemlisidir. Bir sonraki adım, uygulamalı eğitim yapmaktır. Platformun pratik çalışmasına ve kullanımına odaklanın.
4. Yeni çalışanların, ürünün üretim sürecini, ürünün daha ayrıntılı anlaşılmasını gerçekten ziyaret etmek için fabrikaya gitmelerini sağlayın.
5. Deneyim biriktirmek için sorunları bulmak ve çözmek için bir şeyler yapma sürecinde. Dış ticaret deneyiminin bireyselliği nispeten güçlü olduğundan, her kişinin önyargısını ve sınırlamasını taşıdığından, yeni bir çalışana çeşitli deneyimler öğrenebilmeleri için farklı ustalar tarafından art arda öğretilir.
Tüm eğitim sistemi sığdan derine adım adımdır, böylece yeni çalışanlar şirketin ürünlerini ve satış modelini kısa sürede yemeye çalışabilirler. Her yeni gelen için bire bir destek sağlamak için bir veya daha fazla deneyimli dış ticaret gazisi bulmak, yetenekleri yetiştirmek için iyi bir yoldur. Yeni çalışanlarımızın hızla işe başlamalarını ve yola daha az seyahat etmelerini bekliyoruz.
